Delo S Krajšim Delovnim časom - To So Zakonske Zahteve

2023 Avtor: Hannah Pearcy | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:39

Pred nekaj tedni sta se Schaeffler in Continental odzvala na upadajoča naročila in naročila kratkotrajno delo, da bi se izognili zmanjšanju delovnih mest. Zaradi tega je Schaeffler od začetka septembra skrajšal 250 delovnih ur od približno 500 zaposlenih v gradnji strojev na lokaciji Frauenaurach. Zlasti avtomobilski dobavitelji so trenutno prizadeti zaradi padanja podatkov o prodaji proizvajalcev vozil.

Vendar pa obstaja razlog za bojazen, da se bo ta trend, če recesija zapusti, razširil tudi na druge sektorje. Minister za delo Hubertus Heil (SPD) je zato konec oktobra napovedal, da bo predstavil osnutek zakona, ki naj bi podjetjem olajšal kratkotrajno delo.

Znanje je konkurenčna prednost

Bodite na tekočem: Z našimi novicami vas uredniki gradbene prakse vsak torek in petek obveščajo o temah, novicah in trendih iz panoge. Naročite se zdaj!

V krizi je lahko urejanje dela s krajšim delovnim časom prilagodljiv ukrep, da podjetja začasno zmanjšajo stroške osebja, ne da bi zmanjšali število zaposlenih. Z urejanjem dela s krajšim delovnim časom lahko podjetja zmanjšajo delovni čas svojih delodajalcev za omejeno obdobje do 12 mesecev. To spremlja ustrezno znižanje plač. Med krajšim delovnim časom zaposleni pod določenimi pogoji prejemajo delno nadaljevanje plače pri zvezni agenciji za zaposlovanje, tako imenovani dodatek za krajši čas. To bi moralo začasno razbremeniti podjetja, ki jih prizadene upadajoče gospodarstvo, hkrati pa ohraniti delovna mesta.

Zahteve za ureditev dela s krajšim delovnim časom

Vendar delo v kratkem času delodajalec ne more naročiti enostransko. Vendar ima delodajalec več možnosti, da eno pravno uvede. To je na primer mogoče že urediti v pogodbi o zaposlitvi. Ustrezne predpise najdemo tudi v kolektivnih pogodbah. V večini primerov kolektivne pogodbe zahtevajo dovolj odpovednih rokov, ki se jih mora delodajalec držati. Če ima podjetje delavski svet, mora delodajalec upoštevati tudi pravice soodločanja delavcev glede zmanjšanja delovnega časa.

Če ni individualnih ali veljavnih kolektivnih pogodb, se lahko upošteva tudi kratkotrajno delo na podlagi družbe. Če je bil sporazum družbe dejansko sklenjen, ima takojšen in obvezen učinek na zadevne zaposlene.

Poročilo o plači IT in industrija 2018

Ali zaslužite dovolj? Poročilo o velikih plačah IT in industrija

Če nobena od zgoraj navedenih zakonskih podlag ne obstaja, lahko delodajalec načeloma še vedno razmisli o razmeroma težki poti s posameznimi pogodbenimi sporazumi ali obvestili o odpovedi. Vendar morajo biti slednje družbeno upravičene in jih je treba pregledati delovno sodišče s tožbami za varstvo odpuščanja.

Zahteve za državno podporo za krajši delovni čas

Pod določenimi pogoji lahko podjetja zaprosijo za nadomestila za krajši delovni čas pri zvezni agenciji za zaposlovanje. Če so zahteve izpolnjene, zaposleni prejemajo del plače neposredno od zvezne agencije za zaposlovanje v času delovnega časa. Nadomestilo za krajši delovni čas je trenutno dodeljeno za največ 12 mesecev, če so izpolnjene zakonske zahteve. Nadomestilo za krajši čas je trenutno izplačano le, če so izpolnjeni vsi naslednji pogoji:

• Pri izgubi dela mora biti precejšnja izguba dela. Večja izguba dela naj bi bila posledica ekonomskih razlogov, kot je recesija. Poleg tega mora biti izguba dela le začasna in neizogibna. Poleg tega mora najmanj tretjino zaposlenih v podjetju prizadeti izguba zaslužka v višini več kot 10% njihove bruto mesečne plače.
• Podjetje ali zadevni oddelek ima najmanj enega zaposlenega.
• Prizadeti zaposleni nadaljujejo z delom po obveznem zavarovanju po začetku kratkotrajnega dela, ga prevzamejo iz nujnih razlogov ali ga prevzamejo po končanem usposabljanju. Poleg tega delovnega razmerja ne sme trajno prekiniti, prenehati s odpovedno pogodbo ali izključiti kratkočasnih prejemkov.
• Delodajalec mora izgubo dela pravočasno sporočiti zvezni agenciji za zaposlovanje.

Če so izpolnjeni vsi zgoraj navedeni pogoji, bo Zvezna agencija za zaposlovanje izplačala nadomestilo za krajši čas neposredno zadevnim zaposlenim. Te prejemajo do 67% privzete pavšalne neto plače, če v gospodinjstvu zadevnega zaposlenega živi vsaj en otrok. V primeru gospodinjstva brez otrok zvezna agencija plačuje do 60% privzete pavšalne neto plače. Poleg tega zaposleni od delodajalca prejemajo znižano plačo.

Ponovna uvedba podaljšanega dela za krajši čas?

Kot odgovor na finančno in evrsko krizo se je zvezna vlada leta 2009 odločila začasno uvesti tako imenovano podaljšano delo s krajšim delovnim časom. To je bilo omejeno na marec 2012 in naj bi pomagalo premostiti krizo. Dolžina dodatka za krajši delovni čas se je podaljšala z enega na dve leti.

V zadnjih mesecih nemška združenja delodajalcev vse pogosteje zahtevajo ponovno uvedbo podaljšanega dela za krajši čas. Ni še treba ugotoviti, ali bo zakonodajni sveženj, ki ga je napovedal minister za delo Heil za lažji dostop do dela s krajšim delovnim časom, zagotovil tudi daljše obdobje koristi.

Ta članek se je prvič pojavil na našem partnerskem portalu Maschinenmarkt.de.

* Dr. Sascha Morgenroth je vodja skupine delovne prakse, Asha Meon pa znanstvena sodelavka v trgovinski odvetniški pisarni Simmons & Simmons leta 60308 Frankfurt na Majni, Tel. (0 69) 90 74 54-05, www.simmons-simmons.com