Vsako Tretje Podjetje Ne Ve, Kaj Si Mislijo Zaposleni

2023 Avtor: Hannah Pearcy | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:39

Zadovoljni zaposleni delajo bolj produktivno in ustvarjalno. Če pa so zaposleni nezadovoljni, to ne vpliva samo na njihov osebni vsakdan, ampak je slabo za poslovanje. Zaradi tega mora biti zadovoljstvo zaposlenih visoko na dnevnem redu uspešnih podjetij. Da bi to temo osvetlil z različnih perspektiv, je Mindspace v letu 2019 izvedel anketo med 5000 zaposlenimi iz sedmih držav.

Zaposleni v ZDA so najsrečnejši, Nemčija je na sredini

Dobra novica je, da je 30 odstotkov zaposlenih zelo veselih in 54 odstotkov večine srečnih. V globalni primerjavi sedmih držav večina delavcev v Združenih državah Amerike radi hodi na delo: 54 odstotkov jih pravi, da so zelo srečni, 39 odstotkov pa, da so srečni - zaradi tega so ZDA države z najsrečnejšimi delavci.

Nemški zaposleni so zelo zadovoljni s 24 odstotki in 57 odstotki večinoma zadovoljnih zaposlenih v srednjem razredu. V primerjavi s tem so britanski delavci najmanj veseli - skoraj četrtina jih ni ali pa je zelo redko srečna v službi.

Kaj motivira zaposlene

Ključno je tudi vedeti, kaj motivira zaposlene in jih dolgoročno veže na podjetje. Če želimo to ugotoviti, moramo razumeti, kdaj so zaposleni nezadovoljni. Glede na raziskavo je 34 odstotkov delavcev nezadovoljnih s svojo plačo. 35 odstotkov zaposlenih svoje delovno okolje ne navdihuje.

"Zadovoljstvo na delovnem mestu ne ustvarja le pozitivnega vzdušja, temveč je dobro tudi za poslovanje," je dejal Dan Zakai, izvršni direktor in soustanovitelj Mindspacea. »Preučili smo, kaj osrečuje zaposlene, saj vemo, da so zadovoljni zaposleni bolj predani, produktivni, kreativni in odporni. Pozitivno vplivajo tudi na svoje sodelavce in ostanejo dlje v podjetju. Kateri delodajalec ne išče ravno tega?"

Številna podjetja ne ocenjujejo zadovoljstva

Za boljše zadovoljstvo in angažiranost morajo podjetja prisluhniti svojim zaposlenim. Presenetljivo je, da skoraj četrtina podjetij (23 odstotkov) zadovoljstva zaposlenih sploh ne ocenjuje. Obstajajo velike geografske razlike: v ZDA le 18 odstotkov podjetij ne izvaja anket zaposlenih, v Izraelu pa 38 odstotkov.

V Nemčiji 30 odstotkov podjetij ne ve, kaj si mislijo njihovi zaposleni. Skoraj tretjina nemških podjetij je zgrešila prvi in najpomembnejši korak k povečanju zadovoljstva in zadrževanja zaposlenih. To pomeni, da podjetja pogrešajo pomembno orodje za izboljšanje uspešnosti svojih podjetij.

V študijo

Onepoll je v imenu Mindspace aprila 2019 izvedel anketo s 5000 zaposlenimi iz sedmih držav. Anketiranci delajo v različnih panogah v Nemčiji, Združenih državah Amerike, Izraelu, Združenem kraljestvu, na Poljskem, v Romuniji in Združenem kraljestvu, vključno s financami, inženiringom, sodno prakso, IT, zdravstvom, mediji, javno službo, prometom in logistiko, umetnostjo in oblikovanjem.

Ta članek se je prvič pojavil na našem partnerskem portalu Industrija stvari.