Corona Virus - Najpomembnejša Pravna Vprašanja

2023 Avtor: Hannah Pearcy | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:39

Da, delodajalec je dolžan obvestiti svoje zaposlene, če pride do primera koronavirusa v njihovem podjetju. Razlog za to je dolžnost skrbi do ostalih zaposlenih.

Kako daleč gre obveznost obveščanja? Kdaj začne varstvo podatkov v takšnih primerih?

Podatki, da je bil zaposleni okužen z virusom corone, spadajo pod tako imenovane zdravstvene podatke, ki jih je vredno varovati. Če pa podjetje izključi, da so ogroženi drugi zaposleni, lahko podjetje podatke razkrije. Omejitev: delodajalec lahko posreduje samo tiste informacije, ki so nujno potrebne. V večjem podjetju mu ni treba poimenovati pacienta.

Ali mora zaposleni podjetniku povedati, če prihaja s tveganega območja?

Na zahtevo delodajalca mu mora zaposleni sporočiti, ali je bil v ogroženi regiji ali v krajih z znatno večjim tveganjem za okužbo.

Lahko delodajalec prisili zaposlene, da se testirajo na virus?

Delodajalec lahko odredi, da zaposlenega pregleda zdravnik podjetja, če je bil izpostavljen posebnim tveganjem zaradi okužbe. Tako je lahko na primer, če je bil v regiji, za katero je Zvezni urad za zunanje zadeve izdal opozorilo o potovanju in če je bil tam v krajih z večjim potovanjem in javnim prometom.

Covid-19

Koronavirus: Kateri sejmi se odvijajo?

Ali lahko delodajalec napoti zaposlene na službeno potovanje, če so na destinaciji znani primeri koronavirusa?

Načeloma lahko delodajalec organizira potovanje na takšne destinacije. Zaposleni lahko poslovno pot zavrne le, če je zanjo nerazumna. Tako je, če bi poslovno potovanje predstavljalo veliko tveganje za življenje in zdravje. To velja za službena potovanja na območja, za katera je zvezni urad za zunanje zadeve izdal opozorilo o potovanju. Varnostno opozorilo samo po sebi ni dovolj. Osebne okoliščine zaposlenega lahko tudi zaradi njega postanejo poslovno potovanje nerazumne, na primer, če spada v rizično skupino.

Kakšna so pravila za obisk sejmov, sejmov in drugih pomembnejših dogodkov?

Delodajalec lahko še naprej pošilja svoje zaposlene na sejme, specialne razstave in večje prireditve. Vendar sta omenjena dva primera izjema.

V kolikšni meri lahko podjetja prisilijo zaposlene, da skrajšajo svoj delovni čas ali delajo nadure?

Delodajalec nima pravice zmanjšati delovnega časa brez nadomestila plače. Po potrebi pa lahko odredi nadurno delo. Možnost je tudi kratkotrajno delo. Nasprotno pa lahko naroči nadure, če naročila ni več mogoče obdelati in posledično so ogroženi operacijski sistemi, blago ali delovna mesta. Tako je lahko na primer, če zboli drug zaposleni.

Ali delodajalec lahko svoje zaposlene napoti na prisilni dopust?

Načeloma je to mogoče, razen če je zaposleni upravičeno zainteresiran, da si dopust vzame ob drugem času.

Ali lahko delodajalec za določen čas zaveže zaposlene v matični pisarni?

Delodajalec zaposlenega ne sme preprosto poslati na matični urad. Delavec se mora tudi strinjati.

Ali lahko zaposleni zaradi strahu pred okužbo ostane doma?

Zaposleni je dolžan opravljati svoje delo. Zato ne more ostati doma samo zato, ker se boji okužbe.

Kdo izplačuje plače v karanteni?

Zaposleni prejme odškodnino do šestih tednov v višini svoje redne plače, nato v višini nadomestila za primer bolezni. Tako kot v primeru bolezni mora delodajalec na začetku še naprej izplačevati plače šest tednov. Vendar mu lahko pristojni organ to povračilo povrne.

Dnevni center ali šola ostaja zaprta zaradi skrbi zaradi virusa. Ali lahko zaposleni ostane doma?

Zaposleni lahko ostane doma in je še vedno plačan. Predpogoj: Otroka je treba dejansko nadzirati. To je običajno pri otrocih iz vrtca, mlajših šolarjih ali hudo bolnih otrocih. Zaposleni morajo imeti tudi neuspešno iskati druge možnosti varstva otrok, na primer prek starih staršev. Poleg tega v pogodbi o zaposlitvi ne sme biti izključeno.

Kako daleč gredo obveznosti delodajalca v primeru pandemije? Ali mora zagotoviti dezinfekcijska sredstva in maske za obraz?

Delodajalec je dolžan svoje zaposlene obvestiti o bolezni in nevarnostih, ki jih prinaša okužba pri delu. Sprejeti mora tudi potrebne, možne in razumne ukrepe za zagotovitev njihovega zdravja. Smiselno je določiti operativna pravila ravnanja (zlasti higienska pravila), zagotoviti higieno na delovnem mestu in določiti pravila za prehranjevanje in pitje v podjetju.

Ali je delodajalec dolžan zagotoviti razkužila, je odvisno od vrste podjetja in tveganja okužbe. Če imajo zaposleni na primer redne stike s strankami, jim mora podjetje zagotoviti dezinfekcijska sredstva. Vendar ministrstvo za zdravje trenutno nima dokazov, da respiratorji zmanjšujejo tveganje, da bi se zdravi ljudje okužili. Zato jih podjetju ni treba zagotoviti.

Ta članek se je prvič pojavil na našem partnerskem portalu Maschinenmarkt.de.

* Volker Serth je strokovnjak za delovno pravo v podjetju FPS iz 60322 Frankfurta na Majni, Tel. (0 69) 9 59 57-213, [email protected], www.fps-law.de/de/