Veliko Priložnosti

2023 Avtor: Hannah Pearcy | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:39

S strokovnimi intervjuji se prijaviteljem predstavljate kot privlačen delodajalec. Barbara Seidl Pol leta v tujini po opravljenem mojstrskem izpitu je bila odlična izkušnja za predanega mojstra slikarja Bernda Lainingerja. Na spletu je lahko izbiral med številnimi ponudbami in si je uredil pet sestankov, na katere je bil vse dobro pripravljen. Danes je bil prvi sestanek z vodjo ekipe Konzmannom v slikovnem podjetju, katerega spletna stran in opisi so ga naredili radovednega. "Pridite k nam" in "Pomembni ste nam" sta naslovu na domači strani. Če ste pozabili sestanek, je nadzornik zamujal 20 minut, sejna soba ni bila brezplačna, pogovor je potekal v majhni sobi v pisarni, v kateri je ležalo nešteto spisov. G. Konzmann se je opravičil večkrat iz izbranega papirja izbral prošnjo Bernda Lainingerja in moral prebrati, kdo je. Začelo se je dobro. Bernd je s tehničnimi pojasnili za sproščeno delovno mesto zadovoljil. Vendar Konzmann ni mogel odgovoriti na svoja posebna vprašanja o priložnostih za napredovanje in pogodbenih pogojih na neustrezen in izmik. Njegove besede "Najprej želimo videti, kdo vse uporablja, še vedno ne vemo, kako bi ga razdelili v ekipo, morda bomo del dela tudi predali podizvajalcu …" podjetje, ki je bilo predstavljeno na tako čudovit način, ni dalo dobrih ocen. Mojster slikarja Lainingerja je zaključil, da "izbira zaposlenih in strokovnega kadra tukaj ni pomembna, dobro, da imam še štiri zmenke."Dobra priprava Ne bi smela tako delovati, saj od vas kot lastnik ali poslovodja pričakujete, da bodo kandidati natančni in dobro pripravljeni ter da bodoči zaposleni točno vedo, kaj želijo. V času pomanjkanja kvalificiranih delavcev in že citirane "vojne za talente" se mora slikarsko podjetje zavedati svoje vloge in zahtev trga in prijaviteljev. Intervju kot del strokovnega nastopa na trgu osebja in v konkurenci z drugimi delodajalci (npr. Sosednja podjetja), so pomembne dobre strategije in primerno vedenje. Intervju služi podjetjuda bodoči zaposleni točno vedo, kaj želijo. V času pomanjkanja kvalificiranih delavcev in že citirane "vojne za talente" se mora slikarsko podjetje zavedati svoje vloge in zahtev trga in prijaviteljev. Intervju kot del strokovnega nastopa na trgu osebja in v konkurenci z drugimi delodajalci (npr. Sosednja podjetja), so pomembne dobre strategije in primerno vedenje. Intervju služi podjetjuda bodoči zaposleni točno vedo, kaj želijo. V času pomanjkanja kvalificiranih delavcev in že citirane "vojne za talente" se mora slikarsko podjetje zavedati svoje vloge in zahtev trga in prijaviteljev. Intervju kot del strokovnega nastopa na trgu osebja in v konkurenci z drugimi delodajalci (npr. Sosednja podjetja), so pomembne dobre strategije in primerno vedenje. Intervju služi podjetjuIntervju kot del strokovnega nastopa na trgu osebja in v konkurenci z drugimi delodajalci (npr. Sosednja podjetja), so pomembne dobre strategije in primerno vedenje. Intervju služi podjetjuIntervju kot del strokovnega nastopa na trgu osebja in v konkurenci z drugimi delodajalci (npr. Sosednja podjetja), so pomembne dobre strategije in primerno vedenje. Intervju služi podjetju

• spoznati zadevne vlagatelje (osebne in poklicne kvalifikacije) za oblikovanje osebne presoje
• da bi dobili pregled nad ponudbo prosilcev - da bodo lahko izbrali najboljše
• Primerjajte pisne in ustne izjave, razjasnite vprašanja o vrzeli in protislovjih
• za predstavitev kot privlačen delodajalec.

Intervju prosilcu omogoča

• razjasnite osebna vprašanja o delu, nalogah in v zvezi s podjetjem
• Preverite vprašanje, ali ustreza podjetju ali oglaševanemu položaju
• pridobiti pregled trga dela - izbrati najprivlačnejšo ponudbo
• da se predstavite kot kompetenten in motiviran zaposleni.

Zagotavljanje uspeha Dobra priprava zagotavlja uspeh izbirnih intervjujev

• Pripravite se na vsak intervju, tako da natančno preberete prijavne dokumente. Na poseben list zapišite komentarje in vprašanja (vrzeli, netočnosti, protislovja).
• Navedite vse ustrezne dokumente (dokumente prosilca, oglas za službo, profil dela, opis delovnega mesta in vzorčno pogodbo o zaposlitvi) ter podatke (npr. Časopis za stranke ali zaposlene, foto gradivo) za razgovor.
• Ustvarite profesionalno nastavitev: Primerna sejna soba, bodite pravočasno, zagotovite si nemoten čas in po potrebi zagotovite pijačo.
• Vnaprej določite obvezna merila in pogajalski okvir ter pogodbene pogoje, na primer v vodstvu ali z nadrejenimi.

Osebni intervju Osebni intervju ponuja veliko možnosti

• Intervju sestavite po fazah, sestavite urnik. Tako boste zagotovili, da pogovor vodite natančno in brez nepotrebnih odstopanj.
• Nadzirajte pogovor tako, da izmenjate strukturirane faze z (večinoma odprtimi) vprašanji in brezplačnim pogovorom z izmenjavo informacij in prostorom za prijavitelja.
• Zmanjšajte svoj delež v pogovoru, tako da boste lahko v nastali svobodi in razlagah za bodočega zaposlenega prepoznali značilnosti, načine razmišljanja in izhodišča za vprašanja ter dobili dobro osnovo za različno in zanesljivo oceno.

Obdelava Obdelava slike dopolni obdelavo

• Takoj po osebnem razgovoru zapišite svoje osebne ocene in podrobnosti. Pogovorite se o njih z drugo osebo, če je potrebno.
• V drugem koraku primerjate kakovost prijavnih dokumentov, pisni ali telefonski stik pred intervjujem, rezultate razgovora, prijave z informacijami iz intervjuja (potrditev ali nasprotovanje). Primerjajte z zahtevami za delovno mesto, natančnost prilagajanja prijavitelja podjetju in ekipi ter primerjajte prijavitelje med seboj.
• Po potrebi pridobite dodatne informacije na primer od prejšnjih delodajalcev.
• Odločite se in hitro se obrnite na prosilca. Vlagatelj lahko celo v primeru zavrnitve pričakuje strokovno obdelavo.

Preveri vprašanja Pozor: Vsa vprašanja niso dovoljena in niso vsa vprašanja in vedenja učinkovita. Kot delodajalec lahko postavljate samo vprašanja, za katera imate upravičen interes v zvezi s položajem, ki ga želite zasesti. Če zavestno ali nezavedno postavite vprašanje, ki ni dovoljeno, lahko vlagatelj na to vprašanje odgovori tudi neresnično. Seznanite se s pravnimi predpisi, obvestite svoje direktorje, ki se z vami podrobno pogovarjajo o pravnem položaju in se obrnite na odvetnika. Izvedite več od svojega ceha in obrtne zbornice. Primeri nedopustnih vprašanj so vprašanja o zakonski zvezi in ločitvi, nosečnosti in želji po rojevanju otrok, članstvu v strankah in sindikatih, prijateljih, spolni usmerjenosti,Vadba religije, finančne okoliščine. Vedno preverjajte zdravstvene težave, vprašanja o kazenskih evidencah in omejitve glede njihovega pomena za položaj, ki ga zapolnite, saj bodo le tako zakonite. Preverite tudi vprašanja, ki vas izzovejo ("Kje vidite največjo napako v življenju?") Ali pa sugestivno podajte odgovor ("Verjetno ste na zadnjem položaju delali zelo neodvisno?") V njihovo korist. Pregledati morate tudi vedenja, ki namerno pritiskajo na prosilce ali ustvarjajo stres, na primer prikazovanje prijav drugih ljudi, zadrževanje prosilcev brez razloga, obračanje na druge naloge, klicanje ali neprimerno govorjenje o zaposlenih ali tekmecih. Prav tako poteka pogovor o internih podjetjih ali mnenja o konkurenčnih podjetjih ozprejšnji delodajalec, ni primerno. Ne glede na to, ali prosilec začne z vami kot zaposlenim ali prejme zavrnitev - ta vedenja oblikujejo podobo, ki jo ustvarite kot slikarsko podjetje in delodajalec in lahko na primer vaše oglaševalske izjave "spoštujejo in zaupajo" kažejo kot prazen stavek. Niso vsa vprašanja in vedenja koristna.

vadite plus

Kar morate upoštevati med različnimi fazami intervjuja, si lahko preberete s slikarke Barter Seidl za osebje in organizacijski razvoj, trenerstvo in mediacijo Tel.: (089) 65308584 [email protected]