Varnost In Zdravje Pri Delu: Spodbujanje Osebne Odgovornosti

2023 Avtor: Hannah Pearcy | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:39

Učinkovita varnost in zdravje pri delu zahtevata tehnične, organizacijske in kadrovske ukrepe za zmanjšanje nesreč pri delu na višini.

Fotografije: Peri

TRBS 2121–1, ki je posodobljen od lanskega leta, določa, da mora vsak delodajalec pregledati in, če je potrebno, preveriti funkcijo svojih zaposlenih, preden začnejo uporabljati odri. To velja tudi, če odri uporabljajo več podjetnikov (trgovcev) hkrati ali drug za drugim. Kljub temu lahko na gradbiščih vedno znova opazimo, kako tvegana je delovna varnost pri odrih, B. prebarvajte fasado ali nanesite toplotno izolacijo. Pogosto se sidri odri na odru za prevoz materiala ali za dostop do določenih fasadnih površin razstavijo, prevleke se dvignejo ali odprejo deli stranske zaščite. To ne pomeni le statičnih tveganj, ampak predvsem poveča tveganje za padec. Nepazljivo ravnanje z zdravjem in varstvom pri delu na žalost pogosto povzroči resne poškodbe ali celo smrt.

Zdravje in varnost pri delu: varstvo pri delu

Po besedah prof. Dr. Christoph Bördlein, splošna in klinična psihologija na Univerzi uporabnih znanosti Würzburg-Schweinfurt (FHWS), je odstotek "vedenjskih" nesreč zdaj med 76% in 90%. (1) „Bolj ko pogledate tehnične vidike varstva pri delu, manjše je skupno število nesreč. Vendar je tudi sorazmerni delež človeškega vedenja v nesreči večji. Danes je vzrok za nesrečo skoraj vedno vedenje enega ali več zaposlenih, ne glede na to, ali so bili pogoji, v katerih so delali, bolj varne ali bolj nevarne, «piše prof. Dr. Bördlein v svoji knjigi "Vedenjska varnost pri delu - Saftey na podlagi vedenja". Po njegovem mnenju ljudje pri svojem vsakdanjem delu zavestno tvegajo. Varno vedenje ima pogosto takojšnje negativne posledice, na primer težje je za prizadete in vodi le do dolgoročnih pozitivnih rezultatov z izogibanjem nesrečam. Medtem ko se na kršitve še vedno prepogosto odzivajo s kontrolami, navodili in kaznimi, Bördlein propagira pristop, ki temelji na vedenju, ali na kratko BBS. Ne gre več za kaznovanje tveganega vedenja, temveč za varno vedenje za prizadete: "Ljudje se prostovoljno obnašajo varno, ko občutijo, da je to prepoznano." Določite vedenje in / ali Rezultati (države), opazovanje, povratne informacije,Postavitev ciljev in pozitivna krepitev varnih pravil ravnanja sta osnovni sestavni del tega koncepta, ki se je tudi izkazal v praksi. Pri operativni izvedbi gradbenih odrov so očitne prednosti varnosti, ki temelji na vedenju. Vse potrebne metode in instrumente za povečanje osebne varnosti v podjetju ali za sestavljanje, demontažo in uporabo odrov se lahko razvijejo v podjetju. Družbene okoliščine se lahko upoštevajo z vključevanjem zaposlenih in vodijo do večje motivacije s pomočjo team buildinga. Medsebojna pozornost med seboj podpira stalne izboljšave v podjetju in lahko trajno zmanjša stopnjo nesreč. Donosnost naložbe (ROI) se kaže v nižji bolniški odsotnosti,boljše delovno vzdušje in večja ekonomičnost slikanja.

Vključite varnost

Kadar koli in kadar koli je to mogoče, bi bilo treba varnostne težave rešiti neposredno na viru nevarnosti. Zato imajo tehnični varnostni ukrepi vedno prednost pred organizacijskimi ali osebnimi zaščitnimi ukrepi. Pri razvoju sistema odrov Peri Up so bili še posebej pomembni trije vidiki varnosti, saj lahko strukturne pomanjkljivosti hitro privedejo do nesreč ali zdravja: teža sestavnih delov, stranska zaščita in zaščitni odri. V kombinaciji z zavestno osebno odgovornostjo uporabnikov gradbenih odrov v odgovornih skupinah lahko oder Peri Up uporabimo za ustvarjanje varnih delovnih mest z znatno zmanjšanim tveganjem za nesreče. Za trajno izvajanje uspešne kulture preprečevanja pri vsakdanjem delu na gradbišču in gradbenih odrih je zdaj veliko pristopov, od rednega usposabljanja prizadetih, zaostrovanja zakonskih predpisov, tehnične optimizacije sistemov gradbenih odrov do grožnje s kaznivimi dejanji. Najenostavnejša rešitev je tista, ki sploh ne more povzročiti nesreč.

Vir: prof. Dr. Christoph Bördlein, Uvod v analizo vedenja, 2016

Prof. Dr. Christoph Bördlein

Danes je vzrok nesreče skoraj vedno vedenje enega ali več zaposlenih.